Wir finden Ihren Vertriebsprofi
Headhunter für Maschinenbau / Anlagenbau
Im Maschinen- und Anlagenbau zählt jede Entscheidung. Bei Vertriebspositionen ist es wichtig, die richtigen Persönlichkeiten zu finden. Sie sollen nicht nur Produkte verkaufen, sondern auch komplexe technische Lösungen verständlich vermitteln. Wir von salesjob sind Ihr erfahrener Partner für die Suche nach Vertriebsexperten im Maschinen- und Anlagenbau – europaweit und professionell.
Viele unserer Kunden sind spezialisierte Unternehmen mit komplexen technischen Systemen - von einzelnen Komponenten, über Werkzeuge bis hin zu kompletten Systemen. Das erfordert spezialisierte Vertriebsmitarbeiter. Doch die besten Kandidaten sind oft nicht auf Jobportalen zu finden. Sie sind unterwegs und arbeiten für ihre Kunden. Eine persönliche Ansprache ist hier entscheidend, um Ihre offene Stelle im Maschinenbau optimal zu besetzen.
Mit über 20 Jahren Erfahrung im technischen Vertrieb kennen wir die Anforderungen und Besonderheiten dieser wichtigen Schlüsselpositionen. Unser Team besteht aus 12 erfahrenen Beratern. Wir haben über 19.700 Kandidaten in unserer Datenbank und bereits viele Positionen im Maschinenbau erfolgreich besetzt. Wir sind der verlässliche Partner, den Sie brauchen. Unsere hohe Erfolgsquote und zufriedenen Kunden zeigen, dass wir wissen, worauf es ankommt.
5 gute Gründe für salesjob
Wir sind der beste Headhunter für den Maschinen- und Anlagenbau
- Über 20-jährige Expertise in der Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen & Konzernen im Bereich Maschinenbau, Anlagenbau und Werkzeuge
- Spezialisierung auf technischen Vertrieb in Europa und außerhalb
- Schnelles Finden und individuelle Direktansprache von Top Kandidaten
- Zugang zu Branchen-Spezialisten auch abseits des offenen Stellenmarktes
- Diskretes Vorgehen beim Abwerben von Mitarbeitern
Haben wir Sie überzeugt?
Dann senden Sie uns eine unverbindliche Anfrage für ein maßgeschneidertes Angebot.
Executive Search im Maschinenbau
Seit über 20 Jahren sind wir darauf spezialisiert, Fach- und Führungspositionen im Maschinenbau erfolgreich zu besetzen. Wir arbeiten direkt und gezielt mit Familienunternehmen, mittelständischen Betrieben und Konzernen in ganz Europa und darüber hinaus, zusammen. Unser Ziel ist es, die perfekte Übereinstimmung zwischen Unternehmen und Kandidaten zu erreichen.
Dank unseres bewährten Executive-Search-Prozesses präsentieren wir Ihnen die besten verfügbaren Kandidaten aus der Maschinenbaubranche. Wir sprechen potentielle Kandidaten gezielt und diskret auf Ihre offene Position an, um sicherzustellen, dass Sie die passende Besetzung finden. Wir wissen, dass der Vertrieb im Maschinenbau besondere Anforderungen stellt.
Ihr neuer Vertriebsmitarbeiter ...
- soll eine technische Ausbildung oder technisches Studium absolviert haben.
- kann auf technische Fragen und Bedürfnisse von Kunden reagieren.
- besitzt technische Affinität und kann Lösungen erarbeiten und anbieten.
- soll kommunikationsstark und redegewandt sein.
- soll mobil und erfolgreich sein.
Deshalb stellen wir sicher, dass unsere Kandidaten nicht nur die nötige Fachkompetenz, sondern auch die Leidenschaft für den Vertrieb mitbringen.
Vertriebspositionen im Maschinenbau haben speziellen Anforderungen
Vertriebspositionen im Maschinenbau sind keine gewöhnlichen Vertriebsstellen. Sie erfordern weit mehr als Verkaufstalent und kommunikative Fähigkeiten. In dieser hochspezialisierten Branche müssen Vertriebsmitarbeiter nicht nur Experten im Verkauf sein, sondern auch tiefes technisches Verständnis besitzen. Sie müssen die komplexen Produkte und Systeme, die sie verkaufen, vollständig begreifen, um Kunden kompetent beraten zu können. Das macht die Besetzung dieser Positionen besonders anspruchsvoll.
- Technisches Know-how als Grundvoraussetzung
Im Maschinenbau handelt es sich oft um hochkomplexe Produkte und Systeme, die speziell auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind. Diese Produkte sind nicht einfach zu erklären und erfordern ein tiefes Verständnis der technischen Details. Ein Vertriebsmitarbeiter im Maschinenbau muss in der Lage sein, technische Spezifikationen zu verstehen und sie in einer Weise zu kommunizieren, die für den Kunden Sinn ergibt. Dabei ist es entscheidend, dass er die Vorteile und den Nutzen der Produkte / Maschinen / Anlagen klar und verständlich darlegen kann.
- Lange Verkaufszyklen und komplexe Entscheidungsprozesse
Im Maschinenbau sind die Verkaufszyklen in der Regel lang und die Entscheidungsprozesse komplex. Es geht oft um hohe Investitionen, die von mehreren Entscheidungsträgern genehmigt werden müssen. Ein Vertriebsmitarbeiter in dieser Branche muss nicht nur Geduld und Durchhaltevermögen mitbringen, sondern auch die Fähigkeit, langfristige Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Er muss den gesamten Entscheidungsprozess verstehen und in der Lage sein, auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Erwartungen der Beteiligten einzugehen. Er muss verstehen, wer die Entscheider sind und wo er sie abholen kann. Dies erfordert ein tiefes Verständnis der Branche, der Markttrends und der spezifischen Bedürfnisse der Kunden.
- Hohe Anforderungen an die Beratungskompetenz
Vertriebsmitarbeiter im Maschinenbau sind nicht nur Verkäufer, sondern auch Berater. Sie müssen die Bedürfnisse der Kunden genau analysieren und die besten Lösungen anbieten. Oft geht es dabei nicht nur um den Verkauf eines Produkts, sondern um die Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen, die exakt auf die Anforderungen des Kunden abgestimmt sind. Er muss als kompetenter Ansprechpartner wahrgenommen werden, der dem Kunden einen echten Mehrwert bietet.
Ein erfahrener Headhunter im Maschinenbau verfügt über ein Netzwerk von qualifizierten Kandidaten, die sowohl über das nötige technische Know-how als auch über die erforderlichen Vertriebsfähigkeiten verfügen. Er weiß, worauf es bei der Besetzung einer Vertriebsposition in dieser Branche ankommt, kennt die Branche und die Marktgegebenheiten und kann gezielt die richtigen Kandidaten ansprechen.
Was kostet ein salesjob Headhunter für Maschinenbau?
Was ein Headhunter kostet, erfahren Sie bei salesjob noch bevor er seine Arbeit beginnt. Denn wir vereinbaren mit Ihnen zuerst einen Festpreis und machen uns erst dann auf die Suche. Die Höhe des Honorars für Headhunting basiert auf einem fairen Mandat, das alle Bedingungen unserer Zusammenarbeit klar und transparent regelt. Die Zahlungsvereinbarung für unsere professionelle Vermittlungstätigkeit gliedert sich in drei Schritte. Bei jedem einzelnen stellen wir Ihnen ein Drittel des vereinbarten Festpreises in Rechnung, zwei der drei Drittel werden auf Erfolgsbasis berechnet.
Festpreis: Honorierung in 3 Schritten
1. Erste Rate bei Auftragserteilung
2. Zweiter Teilbetrag, nachdem drei von salesjob vorgeschlagene Kandidaten bei Ihnen persönlich vorgesprochen haben.
3. Schlussrechnung, nachdem Sie sich für Ihren Wunschmitarbeiter im Vertrieb entschieden haben.
Unser Festpreis inkludiert eine kostenlose Nachbesetzung in den ersten sechs Monaten. Beachten Sie bitte, dass wir bei einer erfolgreichen Vermittlung auch dann die beiden letzten Raten in Rechnung stellen, wenn weniger als drei unserer Kandidaten bei Ihnen zum Gespräch waren.
Unsere Arbeitsweise
So finden wir Ihren Vertriebsprofi im Maschinenbau
Jede Suche nach qualifizierten Vertriebsmitarbeitern im Maschinenbau ist einzigartig. Ob es um eine Führungsrolle oder eine Hands-on-Position geht, hängt von Ihren spezifischen Anforderungen ab. Auch Ihre Unternehmenskultur spielt eine große Rolle. Trotz dieser Unterschiede haben wir einen strukturierten und flexiblen Ansatz entwickelt, um die besten Kandidaten für Vertriebspositionen im Maschinenbau zu finden.
Das Briefing
Bevor wir starten, möchten wir Ihr Unternehmen und Ihren Vertrieb genau verstehen. Wir sprechen mit Ihnen über Ihre Unternehmenskultur, Ihre Kunden, und den Vertrieb. So erstellen wir ein detailliertes Anforderungsprofil. Gemeinsam definieren wir ein realistisches Wunschprofil für Ihren neuen Vertriebsmitarbeiter im Maschinenbau.
Sourcing & Headhunting
Wir beginnen mit der Analyse unserer umfangreichen Talente-Datenbank, die viele bereits bekannte Kandidaten enthält. Zusätzlich nutzen wir externe Datenbanken und soziale Netzwerke. Mit einer mit Ihnen abgestimmten Zielfirmenliste identifizieren wir weitere passende Kandidaten und sprechen sie diskret an. Wir schlagen Ihnen nur Kandidaten vor, die menschlich und fachlich perfekt zu Ihnen passen und relevante Erfahrung im Maschinenbau mitbringen.
Die Auswahl
Wir führen ausführliche Interviews mit den interessantesten Kandidaten. Dabei klären wir zwei zentrale Fragen: Ist der Kandidat nachweislich ein erfolgreicher Vertriebsprofi im Maschinen- und Anlagenbau? Passt er persönlich zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Team?
Die Präsentation
Wir präsentieren Ihnen erstmal zwei bis drei ideal geeignete Kandidaten inklusive aller Detailinformationen und Lebensläufe. Unsere Empfehlung basiert auf unserer Überzeugung, dass es immer eine ideale Person für die offene Position im Maschinenbau gibt. Diese finden wir für Sie.
Buchen Sie uns als Headhunter für Ihre offene Position im Maschinenbau
Wir wissen, dass Vertriebspositionen im Maschinenbau besondere Anforderungen stellen. Sie erfordern technisches Verständnis, strategisches Denken und hohe Beratungskompetenz. Die Besetzung solcher Positionen ist anspruchsvoll und verlangt Fachwissen sowie Erfahrung.
Als spezialisierte Headhunter kennen wir Ihre Branche und deren Herausforderungen genau. Wir finden nicht nur die besten Kandidaten, sondern sorgen auch dafür, dass sie optimal zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Anforderungen passen. So stellen wir sicher, dass Ihre Vertriebsposition im Maschinenbau langfristig und erfolgreich besetzt wird.
Kontaktieren Sie uns gerne für ein unverbindliches Angebot:
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