Talente für alle Positionen

Headhunting & Executive Search in ganz Europa

Professionelle Vertriebsmitarbeiter finden ist eine große Herausforderung. Zum Beispiel deshalb, weil die besten Vertriebsprofis eher selten auf Jobportalen und Stellenanzeigenmärkten unterwegs sind, sondern für ihre Kunden. Wollen Sie frischen Wind in Ihr Vertriebsteam bringen, müssen Sie aktiv, gründlich und an den richtigen Stellen nach Spitzenkräften suchen. Das heißt, auch in spezifischen Datenbanken und einschlägigen Netzwerken. Was aber tun, wenn Sie und Ihre HR-Abteilung keinen oder nur eingeschränkten Zugang zu diesen Kontakträumen haben? Dann fällt die Antwort auf die Frage „Wie finde ich Sales-Talente“ vermutlich unbefriedigend aus. Viel besser ist es deshalb, die Suche nach Vertriebsprofis bzw. Führungskräften im Vertrieb in die Hände eines Headhunters bzw. Personalberaters von salesjob zu legen.

6 gute Gründe, warum Sie einen Headhunter beauftragen sollten:

  • Schnelles Finden der am besten geeigneten Mitarbeiter
  • Entlastung der HR-Mitarbeiter bzw. Personalabteilung
  • Kandidatensuche auch abseits des offiziellen Stellenmarktes
  • Fachlich überzeugende Ansprache der Kandidaten auf Augenhöhe
  • Diskretes Vorgehen beim Abwerben von Mitarbeitern
  • Anonymität in den ersten Phasen der Personalsuche

Vertriebsmitarbeiter finden

Sales Talent Search

Die perfekte Ergänzung für Ihr Sales Team – mit weniger geben wir uns nicht zufrieden.

Vertriebsmitarbeiter finden

Führungskräfte finden

Executive Search

Für jene besonderen Schlüsselpositionen schlagen wir Ihnen auch besondere Kandidaten vor.

Führungsmitarbeiter finden

Personalsuche mit Diskretion

salesjob Headhunter finden die besten Vertriebsmitarbeiter

Verlassen Sie sich darauf, dass wir bei der Suche nach Vertriebspersonal bzw. Führungskräften im Vertrieb mit viel Empathie und Sensibilität vorgehen. Das heißt, wir hinterfragen die Wechselbereitschaft jedes Kandidaten mit dem gebotenen Respekt und absoluter Diskretion. Auch beim persönlichen Kennenlernen genießt Headhunting mit Fingerspitzengefühl absolute Priorität.

salesjob Geschäftsführer Clemens Nau dazu: „Verhörverhalten ist aus meiner Sicht schon sehr lange kein Thema mehr. Heute lernt man sich erst mal kennen und findet heraus, ob die Chemie stimmt, was Unternehmen und Kandidaten bewegt und ausmacht.“

Was kostet ein salesjob Headhunter?

Was ein Headhunter kostet, erfahren Sie bei salesjob noch bevor er seine Arbeit beginnt. Denn wir vereinbaren mit Ihnen zuerst einen Festpreis und machen uns erst dann auf die Suche. Die Höhe des Honorars für Headhunting basiert auf einem fairen Mandat, das alle Bedingungen unserer Zusammenarbeit klar und transparent regelt. Die Zahlungsvereinbarung für unsere professionelle Vermittlungstätigkeit gliedert sich in drei Schritte. Bei jedem einzelnen stellen wir Ihnen ein Drittel des vereinbarten Festpreises in Rechnung.

Festpreis: Honorierung in 3 Schritten

1. Erste Rate bei Auftragserteilung

2. Zweiter Teilbetrag, nachdem drei von salesjob vorgeschlagene Kandidaten bei Ihnen persönlich vorgesprochen haben.

3. Schlussrechnung, nachdem Sie sich für Ihren Wunschmitarbeiter im Vertrieb entschieden haben.

Unser Festpreis inkludiert eine kostenlose Nachbesetzung. Beachten Sie bitte, dass wir bei einer erfolgreichen Vermittlung auch dann die beiden letzten Raten in Rechnung stellen, wenn weniger als drei unserer Kandidaten bei Ihnen zum Gespräch waren.  

Unsere Arbeitsweise

Wie arbeitet ein Headhunter von salesjob?

Jede Suche nach qualifizierten Vertriebsmitarbeitern verläuft ein wenig anders. Viel hängt von der zu besetzenden Position ab. Also ob es eine Führungsaufgabe zu besetzen gilt oder eher eine, bei der Hands-on-Qualitäten gefragt sind? Auch Ihre Unternehmenskultur spielt eine beachtliche Rolle. Auf den ersten Blick scheint es für einen Headhunter im Vertrieb schwierig, eine standardisierte und strukturierte Vorgehensweise zu etablieren. Dennoch ist es uns gelungen. Konkret auf eine sehr flexible Weise, um die jeweiligen Skills der Sales-Kandidaten im Hinblick auf die ausgeschriebene Position auf Punkt und Beistrich abzutesten.

Das Briefing

Bevor sich unser Headhunter auf die Suche macht, will er Ihr Unternehmen genau verstehen. Deshalb wird er Sie um eine genaue Vorstellung ersuchen. Dabei stehen die Unternehmenskultur, Kunden, der Vertrieb und Ihre Erwartungen an den neuen Mitarbeiter im Fokus. Erst danach erstellt er ein detailliertes Anforderungsprofil und führt Ihre Kenntnisse des Marktes und unser Wissen um den Kandidatenmarkt zusammen. In dieser Phase versteht sich unser Headhunter vor allem als Berater. Gemeinsam mit Ihnen definiert er ein Wunschprofil, das auch realistisch besetzt werden kann. 

Sourcing & Headhunting

Danach analysiert Ihr Headhunter die umfangreiche Talente-Datenbank von salesjob. Sie enthält Kandidaten, die wir bereits gut kennen. Darüber hinaus schaltet er Stellenanzeigen und erweitert den Suchradius um externe Datenbanken und soziale Netzwerke. Mit einer abgestimmten Zielfirmenliste identifiziert er zusätzlich geeignete Kandidaten für Ihren Vertrieb und spricht sie diskret und persönlich an. Dabei hinterfragt er unter anderem ihre Wechselmotivation. Kann die zu besetzende Position die Ansprüche des Kandidaten nicht erfüllen, wird ihm der Job nicht angeboten. Denn wir schlagen Ihnen ausschließlich Kandidaten vor, die menschlich und fachlich perfekt passen. 

Die Auswahl

Nun identifiziert Ihr Headhunter von salesjob die idealen Sales-Talente bzw. Kandidaten für eine Führungsposition in Ihrem Vertrieb. Konkret führt er mit allen interessanten Kandidaten ein persönliches und sehr ausführliches Gespräch. Dabei geht es vor allem um Antworten auf zwei zentrale Fragen: Handelt es sich nachweislich um einen erfolgreichen Vertriebsprofi? Passt er bzw. sie menschlich zum Unternehmen, zur Aufgabe und zu Ihrem Team. 

Die Präsentation

Nun präsentieren wir Ihnen in einem ersten Schritt zwei bis drei perfekt geeignete Kandidaten inklusive Exposé. Darin argumentieren wir ihre hervorragende Eignung. Darüber hinaus bekommen Sie auch alle Detailinformationen sowie den Lebenslauf der Kandidaten. Im Normalfall sprechen wir uns für einen der zwei bzw. drei Kandidaten aus. Denn letztlich gibt es immer nur die eine ideale Person. Wir von salesjob finden sie.