Talenti per tutti le posizioni

Headhunting & Ricerca esecutiva in tutta Europa

Trovare venditori professionisti rappresenta sempre una grande sfida, questo perché, per fare un esempio, i migliori professionisti delle vendite raramente visitano i portali dedicati al lavoro e i mercati di annunci di lavoro. Se vuoi portare una ventata di aria fresca nel tuo team di vendita, devi cercare attivamente, a fondo e nei posti giusti i migliori talenti. Ciò significa anche nei database specifici e nelle reti pertinenti. Ma cosa succede se tu e il tuo Ufficio delle Risorse Umane non avete o avete solo un accesso limitato a queste aree di contatto? Ecco che la risposta alla domanda "Come trovo i talenti di vendita?" sarà probabilmente insoddisfacente. È decisamente meglio affidare la ricerca di professionisti delle vendite o direttori di vendita nelle mani di un cacciatore di teste o di un consulente delle risorse umane di salesjob.

6 buone ragioni per incaricare un cacciatore di teste:

  • Trovare rapidamente i collaboratori più adatti
  • Alleggerimento del lavoro del personale dell’Ufficio Risorse Umane 
  • Ricerca di candidati al di fuori del mercato del lavoro ufficiale
  • Approccio professionale persuasivo ai candidati su un piano di parità
  • Approccio discreto all’accaparramento di collaboratori
  • Anonimato nelle prime fasi di reclutamento

Trova addetti alle vendite

Ricerca di talenti di vendita

L'aggiunta perfetta al tuo team di vendita: non ci accontentiamo di meno.

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Trova dirigenti

Ricerca esecutiva

Proponiamo anche candidati speciali per alcune posizioni chiave particolari. 

Trova dirigenti

Ricerca di personale con la massima discrezione

I cacciatori di teste di salesjob trovano i migliori venditori

Per la tua ricerca di personale di vendita o di direttori di vendita potrai contare nostra azione che sarà svolta con molta empatia e sensibilità. Ciò significa che metteremo in discussione la disponibilità di ciascun candidato a cambiare con il necessario rispetto e la discrezione più assoluta. Anche nel momento della conoscenza personale, l’headhunting eseguito con tatto e sensibilità avrà la priorità assoluta.
Clemens Nau, Amministratore Delegato di salesjob afferma „Il comportamento durante i colloqui non ha mai rappresentato un grande problema. Oggi ci si conosce per la prima volta e già si scopre se l'alchimia sia quella giusta e cosa motivi e definisca aziende e candidati.“

Quanto costa un cacciatore di teste di salesjob?

Puoi scoprire quanto costa un cacciatore di teste di salesjob prima ancora dell’inizio del suo lavoro. Questo perché noi prima concordiamo con te un prezzo fisso e solo dopo iniziamo il nostro lavoro di ricerca. L'importo della tariffa per l’headhunting sarà calcolato in base ad un mandate equo e individuale che disciplinerà in modo chiaro e trasparente tutte le condizioni della nostra cooperazione. Il pagamento per la nostra attività di intermediazione professionale si articolerà in tre fasi, per ciascuna delle quali ti verrà fatturato un terzo del prezzo fisso concordato.

Prezzo fisso: Compenso in tre fasi

1. Prima rata all‘ordine

2. Seconda rata parziale, dopo il colloquio personale con tre candidati proposti da salesjob.

3. Saldo, dopo aver deciso quale sarà il collaboratore per le vendite.

Il nostro prezzo fisso include una gratuita rioccupazione di un posto vacante. Ti ricordiamo che se la nostra intermediazione andrà a buon fine, ti verranno addebitate le ultime due rate anche se meno di tre dei nostri candidati si saranno presentati da te per il colloquio. 

Il nostro metodo di lavoro

Come lavoro un cacciatore die teste di salesjob?

Ogni ricerca di venditori qualificati è leggermente diversa. Molto dipende dalla posizione da ricoprire. Quindi, se c'è un ruolo manageriale da ricoprire o uno che richiede competenze pratiche? Anche la tua cultura aziendale gioca un ruolo significativo. A prima vista, sembra difficile per un cacciatore di teste nel settore delle vendite stabilire un approccio standardizzato e strutturato. Tuttavia, noi ci siamo riusciti. Nello specifico, in modo molto flessibile, al fine di testare le rispettive competenze dei candidati per il settore vendite rispetto alla posizione pubblicizzata al punto e virgola.

Briefing

Prima di procedere con la ricerca, il nostro cacciatore di teste dovrà conoscere e capire esattamente la tua azienda. Ti chiederà quindi una presentazione precisa. L'attenzione si concentrerà sulla cultura aziendale, i clienti, le vendite e le aspettative del nuovo dipendente. Solo allora sarà in grado di creare un profilo dettagliato dei requisiti e combinare la tua conoscenza del mercato con la nostra conoscenza del mercato dei candidati. In questa fase, il nostro cacciatore di teste assumerà  principalmente il ruolo di consulente e definirà insieme a te un profilo desiderato che potrà essere costruito in modo realistico. 

Reperimento e Headhunting

Il tuo cacciatore di teste procederà quindi con l’analisi del vasto database di talenti di salesjob che contiene candidati che già conosciamo bene. Provvederà inoltre all’inserimento di annunci di lavoro ed estenderà il raggio della ricerca per l’inclusione di database esterni e social network. Con un elenco coordinato di società target, individuerà anche i candidati idonei per il tuo ufficio commerciale e si rivolgerà a loro in modo personale e con la massima discrezione. Tra le altre cose, investigherà sulla loro effettiva motivazione al cambiamento. Se i requisiti del candidato non saranno adatti alla posizione da ricoprire, il lavoro non verrà offerto, in quanto noi ti proporremo solo candidati che si adatteranno perfettamente, sia dal punto di vista personale che professionale. 

Selezione

Il tuo cacciatore di teste di salesjob potrà ora procedere all’identificazione dei talenti o dei candidati ideali per una posizione dirigenziale nel tuo settore vendite. Nello specifico, svolgerà un colloquio personale e molto dettagliato con ciascuno dei candidati interessanti. Si tratterà soprattutto di dare risposta a due domande fondamentali: è di un provato professionista di successo nelle vendite? Può adattarsi all'azienda, all’incarico e al tuo team? 

Presentazione

A questo punto, in fase preliminare, ti presenteremo da due a tre candidati perfettamente idonei tramite colloquio nel quale sosterremo la loro eccellente idoneità. Riceverai inoltre tutte le informazioni dettagliate e il curriculum dei candidati. Siamo soliti esprimere una preferenza a favore di uno dei due o tre candidati, perché alla fine c'è solo una persona ideale. Noi di salesjob la troveremo.