Ricerca di dirigenti: Il vostro partner per l'executive search
Cercate un nuovo responsabile delle le delle vendite che sappia motivare il vostro team?
Oppure avete bisogno di un key account manager che fidelizzi i clienti a lungo termine?
Orse vi manca un top manager nella direzione aziendale?
La ricerca di un dirigente può essere impegnativa. Ancora più che in altre posizioni, la personalità gioca un ruolo cruciale. I dirigenti, infatti, non solo stabiliscono la direzione, ma devono anche assicurarsi che il loro team sia sulla strada giusta.
Con i nostri servizi di executive search, troviamo persone stimolanti per voi. Ricerchiamo specificamente candidati idonei, compresi coloro che non sono attivamente alla ricerca di una nuova posizione, ma sono aperti a nuove sfide. Vi accompagniamo durante tutto il processo con la nostra competenza e, se lo desiderate, anche in loco.
L'headhunting nel settore commerciale è un'arte che abbiamo imparato a padroneggiare negli ultimi 25 anni. Perché per noi trovare nuovi talenti non significa solo assumere nuovi dipendenti. Per noi, si tratta di trovare le persone che si adattano perfettamente alla vostra azienda, alle vostre aspettative e al ruolo definito, e che soddisferanno le vostre aspettative di vendita.
Executive search: Troviamo il vostro top manager nel settore vendite
Poiché alcune posizioni all'interno di un'azienda sono così importanti, che anche la ricerca di candidati idonei è di fondamentale importanza.
Quali vantaggi ho come azienda?
Il processo di executive search
Il briefing.
Durante la visita in loco, desideriamo conoscere la vostra azienda e il vostro reparto vendite. Vogliamo capire chi sono i vostri clienti e quali sono le caratteristiche di un professionista delle vendite di successo nel vostro ambiente. Allo stesso tempo, sfruttiamo il tempo trascorso in loco per definire chiaramente i requisiti del vostro nuovo dirigente.
La ricerca.
Per prima cosa, consultiamo il nostro ampio database. Qui troviamo candidati che già conosciamo e che esaminiamo più attentamente alla luce delle vostre esigenze. Consultiamo anche database esterni e ci avvaliamo dei nostri contatti nel settore. Sappiamo che i dirigenti commerciali devono soddisfare aspettative elevate: devono avere una mentalità strategica, comprendere le dinamiche di mercato e saper sviluppare visioni a lungo termine.
La selezione.
Grazie alla nostra esperienza e sensibilità, selezioniamo i candidati che possono essere presi in considerazione per la posizione dirigenziale. Con i potenziali collaboratori, conduciamo colloqui strutturati a quattr'occhi. In questo modo, siamo certi di individuare le persone che meglio corrispondono al profilo richiesto e solo allora ve le presenteremo.
La presentazione.
Dopo avervi proposto due o tre persone che, a nostro avviso, possono dirigere con competenza il vostro team, la scelta finale spetta a voi. Oltre ai documenti di candidatura, riceverete una presentazione di ciascun candidato, così da potervi fare un'idea il più possibile completa. Spetterà a voi decidere chi incontrare di persona per un colloquio. Se avete bisogno di assistenza durante questi colloqui, siamo naturalmente a vostra disposizione. Anche in loco, in qualsiasi momento. E se il candidato perfetto non dovesse essere ancora disponibile, continueremo naturalmente la ricerca.
Quanto costa la ricerca di un professionista delle vendite?
Con noi saprete esattamente cosa otterrete: candidati altamente qualificati e selezionati individualmente, assistenza personale da pari a pari e un progetto a prezzo fisso. I costi vengono pagati in tre fasi a un prezzo fisso. Due terzi di questi sono basati sul successo.
Avvio del progetto
Conoscenza reciproca e definizione del profilo dei requisiti. Iniziamo insieme il progetto.
Selezione
Ricerca intensiva e presentazione della shortlist con i migliori executive.
Successo
Il posto è stato occupato.
Troviamo esperti di vendita per la vostra azienda
In base alla nostra esperienza, le aziende sanno esattamente di chi hanno bisogno. Ma dove trovare questa persona? Spesso non lo sanno. In questi casi, i nostri headhunter vi aiutano con il loro vasto know-how e con i numerosi contatti.
Insieme a voi, creiamo un profilo dettagliato dei requisiti. Da questo momento inizia la ricerca di talenti specifici. La ricerca avviene nel nostro database, che contiene migliaia di profili di candidati, in database esterni e sui social network.
Solo quando un candidato soddisfa tutti i requisiti, lo prendiamo in considerazione per la vostra posizione vacante. Dal momento dell'incarico alla copertura della posizione trascorrono in media meno di tre mesi. È quindi giunto il momento di contattarci.
Ricerca di successo di specialisti nelle vendite
Gli headhunter di SALESJOB non si accontentano di trovare i migliori tra i migliori. Trovano i collaboratori migliori proprio per la vostra azienda. Specialisti che non solo sono qualificati dal punto di vista professionale, ma che convincono anche dal punto di vista umano. Uniamo ciò che deve stare insieme.
Vogliamo conoscervi.
Quando i nostri consulenti vengono a trovarvi, non vogliono solo conoscere l'azienda e il reparto vendite, ma anche voi e il vostro team. Conoscendo l'ambiente, riusciamo a capire chi è la persona giusta.
Vogliamo conoscere i candidati.
Come nella vendita, anche nel reclutamento del personale vale lo stesso principio: niente può sostituire l'impressione personale. Per questo motivo, non ci limitiamo a valutare i candidati sulla carta, ma li incontriamo anche di persona.
Vi aiutiamo a trovare i migliori esperti di vendita per la vostra azienda.
Con oltre 25 anni di esperienza, una rete europea e una conoscenza approfondita nelle vendite, vi aiutiamo a coprire le posizioni vacanti nella vostra azienda. Il nostro team vi accompagnerà con discrezione, professionalità e rispetto. Potete fidarvi.