Green Recruiting: Mehr als ein Trend?
Im Zuge der sozial-ökologischen Transformation ändert sich nicht nur die Art und Weise, wie wir wirtschaften. Darüber hinaus wandeln sich auch die Wertvorstellungen und Prioritäten der Menschen in Richtung Nachhaltigkeit – und damit auch das Mindset der Kandidaten am Fachkräftemarkt. Immer mehr Headhunter und Unternehmen reagieren darauf, idealerweise auf zwei verschiedenen Ebenen.
Das Bewusstsein für Umwelt- und Klimaschutz steigt seit Jahren stetig an. Diese Tatsache ist eigentlich keine Neuigkeit mehr, aber für manche Unternehmen auf der Suche nach Talenten eine oftmals als neu empfundene Herausforderung. Tatsächlich legt vor allem die jüngere Generation der Arbeitnehmer Wert auf einen nachhaltigen Lebensstil und eine umweltfreundlichere Art des Wirtschaftens. Unternehmen, die im Rahmen ihrer Employer Branding-Strategie den Klima- und Umweltschutz ernst nehmen, genießen bei dieser Zielgruppe im Recruiting klare Vorteile. Erst recht dann, wenn auch der Bewerbungsprozess mehr als nur einen grünen Anstrich bekommt. Headhunter können hier den Unternehmen auf beiden Ebenen wertvolle Hilfe leisten.
Ebene 1: Kommunikation von Nachhaltigkeitsmaßnahmen
Professionelle Headhunter werden ihren Kunden dazu raten, das Thema Nachhaltigkeit in ihren Bewerbungsprozessen zu berücksichtigen. Zum Beispiel im Rahmen einer umfassenden CSR-Strategie für eine nachhaltige Betriebsausrichtung. Zumindest aber, indem man die innerbetrieblichen Anstrengungen im Bereich Klima- und Umweltschutz offensiv im Headhunting-Prozess kommuniziert. Wie sehr sich das auszahlen könnte, belegt etwa eine Studie des VOEB (Verbands Österreichischer Entsorgungsbetriebe). Sie zeigt, dass sich immer mehr junge Menschen für grüne Jobs interessieren. 42 % sind es unter den 26- bis 30-Jährigen, sogar 60 % unter den 14- bis 18-Jährigen. Vor allem der Gen Z ist es also besonders wichtig, in einem nachhaltigen Unternehmen tätig zu sein. Gerade das Interesse junger Talente deutet darauf hin, dass es sich beim Green Recruiting um mehr als nur einen Trend handelt.
Ebene 2: Grüner Bewerbungsprozess
Selbstverständlich kann auch die nachhaltige Gestaltung des Headhunting-Prozesses selbst die Arbeitgebermarke zusätzlich stärken. Konkret dann, wenn entlang der Employee Journey konsequent grüne Faktoren berücksichtigen werden. Dazu gehört etwa der Verzicht auf Bewerbungsunterlagen in Papierform, was laut einer Bitkom-Befragung bereits in neun von zehn Unternehmen der Fall ist. Wenn auch nicht immer nur aus Umweltschutzgründen. Eine weitere Maßnahme für grünes Headhunting ist das digitale Bewerbungsgespräch. Auf diese Weise entfallen lange und teure Fahrtwege, was den CO2-Abdruck der Kandidaten verringert. Tatsächlich untermauert eine Befragung der Recruiting-Plattform Softgarden die Bereitschaft von 89 Prozent der Befragten, ein Jobinterview auch virtuell führen zu wollen. Wenn man auf ein persönliches Bewerbungsgespräch nicht verzichten kann, gibt es ebenfalls Möglichkeiten. So etwa kann man die Bewerber per Ticket für ein öffentliches Verkehrsmittel zu sich bitten. Aber auch im Büro selbst bieten sich Gelegenheiten für grüne Statements. Zum Beispiel, indem man den obligaten Kaffee nicht aus umweltschädlichen Kapseln brüht oder durch natürliche Verbrauchsmaterialien und Mobiliar, Recyclingbehälter etc. einen glaubwürdigen Eindruck von der nachhaltigen Unternehmensstrategie vermittelt.
salesjob: Der Green Recruiter im Vertrieb
Als erfahrende Headhunter für Führungskräfte im Vertrieb sind die Experten von salesjob täglich mit den Entwicklungen am Bewerbermarkt konfrontiert. Auf dieser Basis und dem bisher Gesagten lässt sich weitgehend risikolos prognostizieren, dass Green Recruiting kein kurzfristiger Trend ist, sondern langfristig an Bedeutung weiter zulegen wird. In diesem Sinne garantiert salesjob seinen Kunden maximale Nachhaltigkeit bei der Personalsuche. Also ohne schriftliche Bewerbungen, unnötige Druckvorgänge, mit effizienter Reiseplanung, Carsharing etc. Dass wir unsere Erfahrung und Know-how im Green Recruiting an unsere Kunden weitergeben, versteht sich ohnehin von selbst.
Über weitere Informationen und Ihre Vorteile bei der Direktsuche mit salesjob informieren wir Sie gerne im persönlichen Gespräch.
